Agosto ng taong ito, ang aming kumpanya ay nag-organisa ng isang pangkat na aktibidad ng PK.Naaalala ko na ang huling pagkakataon ay noong Agosto 2017. Pagkatapos ng apat na taon, ang aming sigasig ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang aming layunin ay hindi upang manalo o matalo, ngunit upang isama ang mga sumusunod na puntos

1. Layunin ng PK:

1. Mag-inject ng sigla sa negosyo

Maaaring epektibong masira ng PK ang sitwasyon ng "isang pool ng stagnant water" para sa mga negosyo.Ang pagpapakilala ng kultura ng PK ay magbubunga ng "catfish effect" at magpapagana sa buong koponan.

2. Dagdagan ang pagganyak ng empleyado.

Mabisang mapakilos ng PK ang sigasig ng mga empleyado at pukawin ang kanilang sigasig sa trabaho.Ang pangunahing bahagi ng pamamahala ng negosyo ay kung paano pasiglahin ang pagganyak ng koponan.

At ang PK ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang pasiglahin ang pagganyak ng koponan.

3. I-tap ang potensyal ng mga empleyado.

Ang isang mahusay na kultura ng pk ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtrabaho nang husto sa ilalim ng presyon, pasiglahin ang kanilang sariling potensyal at mag-apoy ng kanilang sariling pag-asa.

2. Kahalagahan:

1. Pahusayin ang pagiging mapagkumpitensya ng koponan, ang batayan para sa kaligtasan ng negosyo.

2. Pagbutihin ang pagganap ng koponan, sa pamamagitan ng pagganap ng PK ay maaaring lubos na mapabuti.

3. Pahusayin ang personal na kompetisyon, at ang personal na kakayahan ay mabilis na napabuti sa PK.

4. Pagpapabuti ng personal na paggamot, paghahambing bago at pagkatapos, ang sahod ay patuloy na tumataas.

Ang PK ay tumagal ng tatlong buwan.Sa loob ng tatlong buwang ito, ang bawat isa sa atin ay gumawa ng 100% na pagsisikap, dahil hindi lamang ito nauugnay sa mga indibidwal, ngunit kumakatawan din sa karangalan ng buong koponan.

Bagama't nahahati kami sa dalawang grupo, Pareho kaming miyembro ng pamilya ng TheOne Metal.，buo pa rin kami.Hindi maiiwasang magkaroon tayo ng mga pagkakaiba at pagtatalo.Ngunit sa bandang huli, isa-isang nalutas ang mga problema.

Ang huling tagumpay ay kabilang sa pangkat na may mas mataas na marka, at ang pangkat na nanalo Bahagi ng mga bonus na nakuha ay ginamit upang imbitahan ang lahat ng mga kasamahan ng kumpanya na maghapunan.

Habang ipinagdiriwang ang maikling tagumpay, nag-organisa din kami ng aktibidad sa pagbuo ng pangkat, na naging dahilan upang ang aming koponan ay higit na nagkakaisa, lumakas, at naging mas maunlad ang kumpanya.