Agosto ng taong ito, inayos ng aming kumpanya ang isang aktibidad na PK na aktibidad. Naaalala ko na ang huling oras ay noong Agosto 2017. Matapos ang apat na taon, ang aming sigasig ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang aming layunin ay hindi upang manalo o mawala, ngunit upang isama ang mga sumusunod na puntos

1. Layunin ng PK:

1. Iniksyon ang sigla sa negosyo

Ang PK ay maaaring epektibong masira ang sitwasyon ng "isang pool ng stagnant water" para sa mga negosyo. Ang pagpapakilala ng kultura ng PK ay makagawa ng isang "epekto ng hito" at buhayin ang buong koponan.

2. Dagdagan ang pagganyak ng empleyado.

Ang PK ay maaaring epektibong mapakilos ang sigasig ng mga empleyado at pukawin ang kanilang sigasig sa trabaho. Ang pangunahing pamamahala ng negosyo ay kung paano pasiglahin ang pagganyak ng koponan.

At ang PK ay isa sa mga pinaka -epektibong paraan upang pasiglahin ang pagganyak ng koponan.

3. Tapikin ang potensyal ng mga empleyado.

Ang isang mahusay na kultura ng PK ay nagbibigay -daan sa mga empleyado na magtrabaho nang husto sa ilalim ng presyon, pasiglahin ang kanilang sariling potensyal at mag -apoy ng kanilang sariling pag -asa.

2. Kahalagahan:

1. Pagandahin ang pagiging mapagkumpitensya ng koponan, ang batayan para sa kaligtasan ng negosyo.

2. Pagbutihin ang pagganap ng koponan, sa pamamagitan ng pagganap ng PK ay maaaring mapabuti.

3. Pagandahin ang personal na kompetisyon, at ang personal na kakayahan ay mabilis na napabuti sa PK.

4. Pagpapabuti ng personal na paggamot, paghahambing bago at pagkatapos, ang sahod ay patuloy na tumataas.

Ang PK ay tumagal ng tatlong buwan. Sa loob ng tatlong buwan na ito, ang bawat isa sa atin ay gumawa ng 100% na pagsisikap, dahil hindi lamang ito nauugnay sa mga indibidwal, ngunit kumakatawan din sa karangalan ng buong koponan.

Bagaman nahahati tayo sa dalawang pangkat, pareho kaming mga miyembro ng pamilya ng metal. ， Buo pa rin tayo. Hindi namin maiiwasang magkaroon ng mga pagkakaiba -iba at hindi pagkakaunawaan. Ngunit sa huli, ang mga problema ay nalutas nang paisa -isa.

Ang pangwakas na tagumpay ay kabilang sa pangkat na may mas mataas na marka, at ang pangkat na nanalo ng bahagi ng mga bonus na nakuha ay ginamit upang anyayahan ang lahat ng mga kasamahan ng kumpanya na magkaroon ng hapunan.

Habang ipinagdiriwang ang maikling tagumpay, inayos din namin ang isang aktibidad sa pagbuo ng koponan, na naging mas maraming pinagsama ang aming koponan, lumalakas, at ginagawang mas maunlad ang kumpanya.