Noong Agosto ng taong ito, nag-organisa ang aming kompanya ng isang aktibidad para sa grupong PK. Natatandaan ko na ang huling pagkakataon ay noong Agosto 2017. Pagkatapos ng apat na taon, ang aming sigasig ay nananatiling hindi nagbabago.

Ang aming layunin ay hindi manalo o matalo, kundi isabuhay ang mga sumusunod na punto

1. Layunin ng PK:

1. Magbigay ng sigla sa negosyo

Mabisang masisira ng PK ang sitwasyon ng "isang lawa ng walang-tigil na tubig" para sa mga negosyo. Ang pagpapakilala ng kulturang PK ay magbubunga ng "epekto ng hito" at magpapagana sa buong pangkat.

2. Pataasin ang motibasyon ng empleyado.

Mabisang napakilos ng PK ang sigasig ng mga empleyado at napupukaw ang kanilang sigasig sa trabaho. Ang pangunahing layunin ng pamamahala ng negosyo ay kung paano pasiglahin ang motibasyon ng pangkat.

At ang PK ay isa sa mga pinakamabisang paraan upang pasiglahin ang motibasyon ng pangkat.

3. Gamitin ang potensyal ng mga empleyado.

Ang isang mahusay na kultura ng PK ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na magtrabaho nang husto sa ilalim ng presyon, pasiglahin ang kanilang sariling potensyal at pag-alab ng kanilang sariling mga pag-asa.

2. Kahalagahan:

1. Pahusayin ang kakayahang makipagkumpitensya ng pangkat, ang batayan para sa kaligtasan ng negosyo.

2. Pagbutihin ang pagganap ng pangkat, sa pamamagitan ng PK ay maaaring lubos na mapabuti ang pagganap.

3. Pahusayin ang personal na kakayahang makipagkumpitensya, at mabilis na mapapabuti ang personal na kakayahan sa PK.

4. Pagpapabuti ng personal na pagtrato, paghahambing ng bago at pagkatapos, ang mga sahod ay patuloy na tumataas.

Ang PK ay tumagal nang tatlong buwan. Sa loob ng tatlong buwang ito, bawat isa sa amin ay gumawa ng 100% na pagsisikap, dahil hindi lamang ito nauugnay sa mga indibidwal, kundi kumakatawan din sa karangalan ng buong koponan.

Kahit na nahahati kami sa dalawang grupo, pareho kaming miyembro ng pamilya ng TheOne Metal. Isa pa rin kaming buo. Hindi maiiwasang magkaroon kami ng mga hindi pagkakaunawaan at pagtatalo. Ngunit sa huli, isa-isa ring nasolusyunan ang mga problema.

Ang huling panalo ay para sa grupong may mas mataas na iskor, at ang grupong nanalo. Bahagi ng mga bonus na nakuha ay ginamit upang imbitahan ang lahat ng mga kasamahan sa kumpanya na maghapunan.

Habang ipinagdiriwang ang maikling tagumpay, nag-organisa rin kami ng isang aktibidad para sa pagbuo ng pangkat, na siyang lalong nagpatibay, nagpapalakas, at nagpaunlad sa aming koponan.